文化藝術
                                         
                                      1. #文學# 《中國平煤神馬賦》創作談
                                      2. 功以才成,業由才廣。

                                        習近平總書記強調,發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。沒有人才優勢,就不可能有創新優勢、科技優勢、產業優勢。

                                        近兩年來,集團黨委認真貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要論述精神,全面落實中央、省委工作部署要求,深入實施人才強企戰略,深化人才發展體制機制改革,創新完善人才“引、育、留、用”政策體系,推動人才結構戰略性調整,充分激發各類人才創新、創造、創業活力,為推動集團高質量轉型發展提供了強力智力支持和人才保證。

                                        加強黨的領導

                                        瞻高致遠,擘畫人才發展藍圖

                                        7月31日下午,集團會議中心視頻會議室,群賢畢至,人才濟濟,氣氛熱烈而莊重。集團2020年度人才工作座談會在這里召開。

                                        會場上,一批集團近年來引進的博士、碩士研究生以及優秀年輕干部代表暢所欲言,講述個人成長經歷,暢談職業發展規劃,展現了與企業同呼吸、共命運的責任擔當。

                                        對此,集團黨委書記、董事長李毛感同身受。他結合個人成長經歷,語重心長地說:“每個人的成長成才都極其不易,只有在適合的平臺上才能得到更大發展。”他還囑咐大家,要立足集團大平臺、展現大作為、發揮大作用,在奮力開創更高質量轉型發展、加快建成世界一流企業的新征程中貢獻智慧力量、實現出彩人生。

                                        當今世界面臨百年未有之大變局。行業之間、企業之間的競爭說到底是人才的競爭,誰能培養和吸引更多優秀人才,誰就能在競爭中占據優勢。

                                        近年來,集團黨委著眼經濟發展全局,著眼未來發展戰略目標,著眼市場競爭大趨勢,堅持把人才視為推動轉型發展的“第一資源”和“核心要素”,加強黨對人才工作的統一領導,樹立人才優先發展鮮明導向,不斷優化黨管人才領導體制和運行機制,確保人才工作始終沿著正確的方向扎實推進。

                                        同時,集團切實加強頂層設計和制度完善,持續推出“人才新政”,把加強高層次人才隊伍建設作為人才強企戰略基點,深化改革,招賢納才,創新管理,不唯地域、不拘一格集聚企業需要的優秀經營人才、高端領軍人才和緊缺型應用人才,厚植加快高質量轉型發展的第一資源優勢。

                                        按照集團黨委統一部署,集團黨委組織部聯合相關部門,以貫徹實施科技興企、人才強企戰略為總抓手,經過深入調研、廣泛論證,積極統籌集團項目、課題、資金、技術等資源,制定實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,貫穿于高層次人才培養、引進、評價、使用、激勵、服務全過程,構筑起較為完備的政策體系,成為吸引各類人才加速集聚的“磁場”。

                                        不唯地域引進人才,不求所有開發人才,不拘一格用好人才,讓更多的國內外優秀人才把對集團的關注向往變為奔向集團的實際行動,使越來越多高層次人才涌向平煤神馬這片熱土。

                                        激發活力,在“改”上求突破

                                        人才工作如棋局,機制活則滿盤活。

                                        近年來,集團黨委堅持在人才體制機制和管理體系上進行改革創新,做好頂層設計,著力破除束縛人才發展的體制機制障礙,深化科研機構管理體系改革,優化科技力量布局和資源配置,完善高層次人才集聚、評價、培養和激勵等系統化建設。

                                        創新體制機制。集團黨委深入貫徹落實中央、省委關于深化人才發展體制機制改革的意見,于2018年12月印發《關于進一步深化人才發展體制機制改革 加快人才強企建設的實施意見》,就落實用人主體自主權、加大人才資金投入力度、搭建創新創業平臺、高層次人才培養扶持、職業規劃、薪酬待遇等方面進行了政策制定和改革創新。

                                        2018年、2019年,集團相繼出臺《關于集團招聘高端院校優秀畢業生的意見》《關于高端院校優秀畢業生招聘工作中若干具體問題的意見》,對招錄的本科以上學歷、“雙一流”高校和世界500強大學的畢業生,在薪酬標準、福利待遇、晉升通道等方面給予特殊政策支持。

                                        2019年1月,集團印發《關于集團所屬單位專業技術、技能人才崗位管理的指導意見》,進一步暢通專技人才、技能人才成長通道。在堅持黨管人才原則下,集團進一步深化人才體制機制改革,健全相關機制,構建了更加科學高效、更具競爭力的人才制度體系。

                                        改革管理體系。集團充分激發創新創造活力,調動高層次科研人才的積極性和創造性,建立以市場為導向、以研發為重點,產學研深度融合的科技管理體系,在科研機構設置及科研人員管理上進行大刀闊斧地改革。

                                        2019年4月,集團出臺《科技體制改革方案》,新成立了科技創新管理部,將現有研發機構和科研人員下沉,依托平煤股份、神馬股份、易成新能三家上市公司,分別組建了煤炭開采利用研究院、尼龍化工研究院、新能源新材料研究院,保留煉焦煤資源開發及綜合利用國家重點實驗室,依據相近原則將現有高層次科研人員分別劃入上述研究院及集團國家重點實驗室,使高層次科研人才能夠貼近企業、貼近生產、貼近實際,提高科研水平。

                                        一項項圍繞人才強企戰略的重大決策部署,使人才發展規劃體系日漸成熟。集團高層次人才隊伍建設從此上升到新層面,進入了高端引領、整體開發、梯次成長的新階段。

                                        做大增量,在“引”上做文章

                                        “來到集團后,在各方支持配合下,相關科研項目很快開始推進。”8月9日,在集團國家重點實驗室,一名博士研究生在接受記者采訪時,興奮地說起他的研究項目的最新進展。

                                        此前,這名博士研究生在山東某公司任技術總監,所研究專業領域與集團產業密切相關,今年7月份被集團招至“麾下”。

                                        目前,這名博士研究生擔任集團國家重點實驗室正處級研究員,享受到較好的薪酬待遇、過渡性住房和子女轉學等政策,全無后顧之憂。

                                        栽下梧桐樹,引得鳳凰來。

                                        近年來,集團聚焦“高精尖缺”,廣開進賢之路,廣納天下英才,以前所未有的力度推進招才引智工作。

                                        堅持在引才蓄能上做文章,不斷做大高層次人才增量。

                                        集團依托特色優勢產業集群,緊緊圍繞核心產業需求和長遠發展規劃,拓寬具有國際競爭力的多元化引才渠道,重視挖掘引進新時代高端領軍人才和緊缺型應用人才,加大“雙一流”院校畢業生招聘力度,分別在中國礦業大學、河南理工大學設立獎學金,吸引優秀人才投身企業、建功立業。

                                        此外,集團還注重聚才,依托3個研究院,發揮國家重點實驗室、上海研發中心等研發機構作用,在“北上廣深”等人才高地設立機構,采取打造新型智庫、組建重點人才庫等方式,匯聚各個領域的高層次人才,引進法律顧問、首席專家、高級研究員、資本運營高管、高級研發人員等近30人,推動集團實現更高質量、更高層次的轉型發展。

                                        在高端經營管理人才引進上,集團積極推進市場化選聘職業經理人。今年5月份,集團在知名平臺上發布《面向全國市場化選聘企業高級經營管理者(中層副職管理人員)20名》公告,受到了省內外優秀人才高度關注,目前已完成報名工作。5月20日,集團再次發布公告,面向全國市場化選聘化纖織造公司總經理1名,經報名、相關考核、集團黨委研究等程序,順利簽下一名符合條件的優秀人才。

                                        盤活存量,在“育”上下功夫

                                        一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園。

                                        建設一支素質高、質量優、數量足的高層次人才隊伍,不但要在“引”上做文章,而且要在“育”上下功夫。

                                        近年來,集團從內部培養、擇優推選、實踐鍛煉入手,增加高層次人才數量,加快人才隊伍建設步伐。

                                        立足內部選拔。從2012年到2018年,集團開展3屆首席技術專家和首席技能大師評選活動。在集團政策支持下,各基層單位紛紛開展高層次人才評選活動。

                                        按照中央、省、市等有關部門要求,集團遵照條件程序,層層推選,擇優上報省優秀專家、省技術能手、市學術技術帶頭人等各類高層次人才,近5年來累計報送市級及以上人才稱號專家人選200多人,為優秀人才脫穎而出創造條件。

                                        今年上半年,集團組織開展了省管企業高層次人才認定申報和平頂山市“鷹城英才”高層次人才認定工作。

                                        集團加大高層次人才鍛煉培養力度,選派5名具有發展潛力的青年博士研究生到所學專業相近單位進行掛職鍛煉,讓其深入一線、了解生產,接地氣、受鍛煉,促進產學研結合,推動科技成果轉化,取得了顯著成效。

                                        搭建平臺,在“用”上求實效

                                        好鋼要用在刀刃上。

                                        堅持在放手中使用,在使用中培養,促使高層次人才積極投身集團改革創新、轉型發展主戰場。

                                        “集團繪就了加快建成具有全球競爭力的世界一流能源化工集團的宏偉藍圖,今年又提出了打造豫西南‘工業長廊’的設想,既明確了集團未來十年的發展方向和戰略目標,又為大家施展才華、成就人生提供了廣闊的發展空間。只要大家扎根集團、奮斗實干,未來一定會有更大的成就,甚至走上更大的發展平臺。”集團黨委書記、董事長李毛在集團2020年度人才工作座談會上,對與會高層次人才提出殷切期望。

                                        近年來,集團堅持面向安全生產、面向核心競爭力提升,加大核心產業和關鍵技術研發力度,搭建平臺、聚集人才,讓高層次人才作用得以發揮。

                                        集團首席技術專家、十三礦副礦長、總工程師段守德主持完成的“遠距離上保護層綜合防突及煤巷高效掘進技術項目”,根據不同地質條件,優化穿層鉆孔設計,實施煤體注水,達到國際先進水平。

                                        集團與知名高校、科研院所等開展深度合作,與上海交通大學、平頂山市人民政府聯合成立了研發中心,加強學術交流,共同建設氫氣制硅烷項目,研發出了國內最先進、最經濟的硅烷法生產多晶硅工藝,一舉打破了國外技術壟斷,填補了國內空白。

                                        在此基礎上,集團與知名院校以混合所有制形式共同建設雙40萬噸PC項目,對集團產業結構調整乃至平頂山市和整個中原地區經濟發展影響深遠。

                                        6月30日,集團規劃建設的平頂山工業靜脈產業園正式奠基。靜脈產業園是集團為有效解決豫西南“工業長廊”企業產生的各種副產品和廢棄物而量身打造的。

                                        在靜脈產業園建設過程中,集團引進的博士研究生董建勛在10多個環保項目建設中發揮了積極作用,受到了集團的充分認可與肯定。今年7月份,董建勛被集團提拔重用。

                                        真金白銀,在“激”上動真格

                                        近年來,集團堅持重才、愛才、惜才,不斷完善保障機制、激勵機制,拿出實實在在的“真金白銀”,讓高層次人才嘗甜頭、得實惠——

                                        鼓勵科技創新人員以技術入股,享受分紅獎勵,目前已在基層單位實施;

                                        創新創業高端人才實現新增年盈利500萬元以上的,根據不同層次分別給予每人50萬元至200萬元不等的生活資助和項目啟動資金;

                                        引進的緊缺急需專業全日制博士研究生,按照集團中層副職進行管理;

                                        國內外高等院校優秀畢業生,所學專業符合生產經營急需的,除給予薪酬、安家費和住房補貼之外,還為其打通職業晉升通道;

                                        評選的集團首席技術專家,聘期內享受所在單位領導班子副職年薪等待遇,目前共有47人享受此待遇;

                                        選拔出的集團首席技能大師,聘期內享受所在單位領導班子副職年薪等待遇;

                                        開展專業技術崗位選聘工作,已累計聘任專業技術崗位人才88批次1300余人,各類人才各得其所、盡展其長,形成了“以發展聚人才、以人才促發展”的良好局面。

                                        千秋基業,人才為本。

                                        朝向新目標,邁入新征程。集團將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,認真貫徹落實中央、省委決策部署,進一步加強高層次人才隊伍建設,搭建人才梯隊,構筑人才高地,強化人才支撐,全面開創更高質量轉型發展新局面。

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